1、在劳动仲裁期间，员工是否应该得到正常的报酬p>在仲裁过程中，雇员是否应该得到报酬取决于以下条件：第一，是否存在劳动关系；二是看员工是否提供了正常的劳动。如果两者都是，单位应当支付相应的劳动报酬。在申请劳动仲裁前，公司不得扣除因员工正常工作产生的劳动报酬。这个时候，你可以向公司要。如果公司坚持不给，那么您可以在仲裁开庭时增加仲裁请求：即要求公司支付您的正常工作工资，如果在仲裁期间没有劳动关系，则终止的劳动关系不能支付。如果由于企业单方面解散而不存在劳动关系，则取决于员工的个人需求。要求恢复劳动关系的，在仲裁期间有工资；如果没有这种要求，只有补偿或者解除劳动关系的补偿，我们就不能再要求工资了；第二，劳动报酬劳动者有权在实际劳动期间取得劳动报酬，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定，逃避劳动的以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金