根据劳动合同的约定，劳动者在法定工作时间内进行的劳动被称为正常劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据劳动合同的约定，劳动者在法定工作时间内进行的劳动被称为正常劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

每 日 工 作 时 间 和 每 周 工 作 时 间 如 何 计 算 ？

根据《劳动法》第四十四条规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者身体健康、提高工作效率的基本要求。同时，《劳动法》第四十八条规定，用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的每日工作时间、平均每周工作时间标准，经劳动行政部门批准，可以适当延长。因此，在安排员工的工作时间时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

根据劳动合同的约定,劳动者在法定工作时间内进行的劳动被称为正常劳动。用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。同时,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位在安排员工的工作时间时,应严格遵守法律法规的规定,确保员工的合法权益得到充分保障。

《工资支付暂行规定》第十二条若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。