代通知金就是上个月的应发工资,可同时考虑到用人单位的利益,结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看,上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的,如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资确认。
如何计算代通知金
代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。
比如一员工月薪五万元,在给此员工计算经济补偿金时,适用的基数就不应该是五万元,而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算,即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元,不应该受三倍封顶的限制。
在我们的日常生活当中,只要是涉及到劳动方面的一些问题,那么法律还是倾向于保护处于弱势地位的劳动者的权益的,因此如果劳动者本来应当获得的代通知金被撤销的话,可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式来主张自身的权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
全文499个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案