孕期旷工并不影响劳动关系的解除，企业可以依照劳动合同法规定解除孕期员工劳动合同。同时，在女职工哺乳期内，用人单位不得无端解除劳动合同，否则属于违法行为。

孕妇旷工是可以被解除劳动关系的。员工如果违反了企业规定，企业可以依照劳动合同法规定解除其劳动合同，而无需考虑孕期和哺乳期。如单位证明有相关规章且事先告知员工，可以提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，而且此情况下解除劳动合同也没有经济补偿金或赔偿金。如果女职工在哺乳期内无任何过错，用人单位无故解除劳动合同的，属于违法行为。

企业如何解除孕期员工劳动合同

孕期员工在孕期期间受到的待遇和保护应当得到符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不得在孕期、产期、哺乳期等情形下解除劳动合同。

如果企业确因生产经营情况发生严重困难，难以继续维持劳动合同的履行，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，企业应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

在孕期期间，企业不得以试用期为由解除劳动合同。同时，企业应当提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和条件，保障孕期员工的合法权益。

如果企业违反相关规定，未依法解除孕期员工的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自身合法权益。

孕期员工在孕期期间应享有合法的待遇和保护。企业不得在孕期、产期、哺乳期等情形下随意解除劳动合同。若因生产经营确有困难,应提前三十日书面通知劳动者本人,并与劳动者协商一致解除劳动合同,按劳动合同法规定支付经济补偿。企业有义务提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和条件,保障孕期员工的权益。若企业违规解雇孕期员工,劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。