如果使用者拖欠工资，劳动者必须首先与使用者协商。如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决。1、向当地劳动保障监察机构投诉通报：2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请：3、通过诉讼途径解决。另外，对于劳动纠纷事件，劳动仲裁后任何一方都不服的情况下，可以向法院提起诉讼。二是仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，使用者不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。三是属于劳务借款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。

债务人失联时如何进行查找？

债务人欠钱跑了，有时要找到很困难，债权人可以通过债务人的亲戚朋友等多种方式打听把人找到，或者是及时向法院起诉，胜诉之后申请法院强制执行，法院会查询其财产线索。

1、借款人找不到，应该赶紧起诉，确保债务不过期。

2、借款人找不到，会增加诉讼案件的时间，会增加事情的工作量，不影响结果和执行。

3、只要借款人有足够的财产，人找不到的，诉讼可以缺席审理，可以强制执行判决书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。