补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。

一、未签劳动合同辞职需要注意什么

1、未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。

二、工作快一年了没有签订劳动合同

根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。

三、可以补签劳动合同吗?

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《中华人民共和国劳动合同法》应支付双倍工资。