我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。根据这个规定，工人在两个有继承关系的公司之间调整，不会中断连续工作年数。当事人完全可以向企业管理层依据理力，或向当地劳动行政部门提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工龄的计算方法

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

企业职工基本养老保险的计算公式是：

（1）基础养老金＝〔退休时上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数（比例））〕2缴费年限1％

（2）个人账户养老金＝个人账户累计储存额计发月数（计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例：50岁195个月、60岁139个月。）

（3）过渡性养老金＝退休时上年度在岗职工月平均工资实施个人账户前的缴费年限1．3％平均指数

职工的退休待遇，就是上述三项的和。当然，实际上统筹地区的还会给退休人员支付物价、水价、电费、开放城市、驻岛、高原等各种各样的补贴。退休人员工资为啥那么高，主要这类原因。

以前的退休金是根据工人的具体工龄来发放退休金的，工作一年就是100元，以此进行类推，现在的养老金是必须要劳动者缴纳够15年的社会保险才会有退休金。然后这个基础的退休金是根据个人账户的养老金和国家按月发放的养老金，加起来计算的。

《劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。