企业与员工签订劳动合同时，会明确彼此的保密义务。竞业限制协议是一种补充协议，可以在劳动合同签订、续签或离职时，由企业和员工进行协商并签订。但企业不能强行要求员工签订竞业限制协议。

在一般情况下，企业会与员工签订劳动合同，明确彼此的保密义务。根据法律规定，员工有义务履行这一义务，不得拒绝。而竞业限制协议则是一种补充协议，可以在劳动合同签订、续签或离职时，由企业和员工进行协商并签订。企业不能强行要求员工签订竞业限制协议。

员工如何拒绝竞业限制协议？

竞业限制协议是用人单位为了保护自身利益而与员工签订的一种协议,要求员工在离开用人单位后的一定时间内不得在同类行业从事与用人单位相同或者相似的工作。但这种协议对员工来说,是一种不公平的合同,因为限制了员工的职业发展。

员工可以通过以下几种方式拒绝竞业限制协议:

1. 在签署竞业限制协议时,采用书面形式,明确约定竞业限制的范围、时间、条件和限制。如果员工认为协议过于严格或不公平,可以考虑不签署。

2. 在签署竞业限制协议后,及时向劳动行政部门进行投诉,要求撤销协议或进行协商修改。如果用人单位不合理地要求员工签署竞业限制协议,员工可以向行政部门投诉。

3. 在竞业限制协议有效期内,通过其他方式实现职业发展,例如参加培训、调动岗位、升职等。如果员工能够在竞业限制协议有效期内实现职业发展,就可以证明协议对员工职业发展的限制过于严格或不必要,从而拒绝执行。

4. 如果员工无法接受竞业限制协议,可以考虑离开用人单位,但需要提前30天通知用人单位,并尽可能完成工作交接。员工离开用人单位后,用人单位不得通过其他方式追究员工的竞业限制责任。

拒绝竞业限制协议需要员工采取多种方式进行维权,包括签署书面协议、向行政部门投诉、通过其他方式实现职业发展或离开用人单位等。

竞业限制协议对员工来说是一种不公平的合同,员工有多种方式可以拒绝签署或执行。在签署协议时应采用书面形式,明确约定限制范围、时间和条件,并谨慎考虑。如果认为协议过于严格或不公平,员工应及时向行政部门投诉或通过其他方式实现职业发展。如果用人单位不合理地要求员工签署竞业限制协议,员工可以考虑离开用人单位。员工离开用人单位后,用人单位不得通过其他方式追究员工的竞业限制责任。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。