竞业限制协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。

竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。

一、订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。

二、不平等协议有法律效力吗

不平等条约法律不认可。合同是平等双方在平等协商的情形下签订的书面协议,其中的条款必须符合法律平等的原则,不能违反法律的强制性规定,如果存在不平等的条款或导致该条款无效或者合同无效,一方可以主张撤销或者是解除合同。存在欺诈或者胁迫的情形签订合同的,可撤销。

三、办理离婚财产分割有哪些注意事项

签订离婚财产分割协议注意事项包括：

1、必须是双方自愿签署，存在欺诈、胁迫情况的，协议无效。

2、必须双方亲自签署，不是双方亲自签订的，也属于无效协议。

3、财产分割内容应详细具体。

4、在未调查清楚双方实际拥有的财产时，切莫心急签订离婚财产分割协议。