用人单位违反劳动合同规定,劳动者可向劳动行政部门投诉,违规行为将受到罚款等处罚。劳动者可获得相当于应得工资收入25%的赔偿费用、劳动保护津贴和用品、医疗费用25%的赔偿费用以及治疗期间的医疗待遇。

如果用人单位因为违反劳动合同导致劳动者工资收入受损，那么用人单位应按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者，并支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反第二十四条规定（第二十四条规定，订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、押金等费用，也不得扣押劳动者的身份证等证明），由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可处以1000元以上3万元以下的罚款。

劳动合同违反赔偿规定处理方式

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反相关法规规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿。而如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者无需支付2倍工资。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿。而如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者无需支付2倍工资。

在实际操作中，用人单位需严格遵循相关法规规定，确保与劳动者签订书面劳动合同。否则，一旦被认定为违反赔偿规定，用人单位将面临法律制裁。

用人单位违反劳动合同规定给劳动者带来损失时，需承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法规规定需向劳动者支付相当于工资收入25%的赔偿费用。同时，用人单位还需按照国家规定补足劳动者劳动保护待遇和提供治疗期间的医疗待遇。若用人单位违反劳动合同导致劳动者工伤，则需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿。在实际操作中，用人单位需严格遵守相关法规规定，确保与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律制裁。

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。