用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下：

1、劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入25％的赔偿费用；

2、劳动者劳动保护待遇损失的，按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品；

3、给劳动者造成工伤和医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

4、对女职工和未成年工造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

合同解除后如何赔偿赔偿损失

合同解除赔偿损失的方式是：1．因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。2．解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。