根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》的规定，用人单位在下列情况下给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：1。用人单位故意拖延劳动合同的订立，即招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；2.因雇主原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同。用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；4.用人单位违反本规定或者劳动合同约定终止劳动合同的。上述补偿的具体方法如下：1。造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并按应得工资收入的25%给予补偿；2.造成劳动保护待遇损失的，按照国家规定补充劳动保护津贴和用品；3.除按照国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的补偿。