雇主应如何赔偿违反劳动合同规定的行为？根据原劳动部1995年5月颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第三条规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并额外支付应得工资收入的25%；造成劳动保护待遇损失的，按照国家规定补充劳动保护津贴和用品；除按国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿金；除按照国家规定提供治疗期间的医疗外，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，应支付相当于其医疗费用25%的赔偿；劳动合同约定的其他补偿费用