企业破产时如何处理拖欠工资

企业破产后，不需要申报拖欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用，基本养老保险和基本医疗保险费用也不需要记入职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经查后，管理人应当列明名单并予以公示，公示期满后，可以由直接管理人申领。员工对清单中的记录有异议的，可以要求经理予以纠正；管理人拒不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

（3）不需要申报债务人欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，法律、行政法规规定应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费和应当支付给职工的补偿费，但由管理者调查后列出并公布。员工对清单中的记录有异议的，可以要求经理予以纠正；管理人拒不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

（4）债权人委员会成员中应当有一名职工代表或者债务人的工会代表。

（5）在破产清算过程中，破产财产清偿破产费用和共同利息债务后，应当优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤等费用，法律、行政法规规定应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及应当支付给职工的补偿费。同时，根据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，依照企业破产法第一百一十三条的规定，法律、行政法规规定应当向职工支付的个人账户所欠的基本养老保险费、基本医疗保险费和赔偿金，欠薪的部分，应当先用企业破产法第一百零九条规定的特定财产清偿，然后对该特定财产享有担保权的债权人可以通过劳动仲裁保护欠薪中华人民共和国，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿