未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

3天后可要求公司当天结算工资。

一、临时工不给辞职怎么办

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同的条件如下：(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、提前一个月辞职领导不批怎么办

劳动者提前一个月书面提出辞职的，不需要领导批准，到期后可以走人，但需要完成工作交接；如果劳动者没有提出书面的辞职申请，则一般可以与领导协商，在双方协商一致的时候解除劳动合同；或者采取书面形式再提出申请。

三、签劳动合同后辞职需要付违约金吗

签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：

1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；

2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金；

2、员工档案和社会保险关系的转移；

3、清理债权债务关系；

4、工作、业务的交接；

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

总而言之，一般情况下，签劳动合同后正常辞职不需要支付违约金。如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。