1、第一个月的工资发了吗？工资是如何计算的一般来说，工资从第二个月开始。然而，每家公司的财务制度不同，一些公司仍然支付工资，即员工的工资。这是固定工作关系中的员工应得的工资。它是根据法律或行业法规的规定，或根据与雇员的协议，以货币形式向雇员支付劳动报酬的合法雇主。因此，即使你工作不到一个月，公司也应根据你的出勤天数计算并支付报酬。如何计算入职第一个月的工资

月工资=月工资收入÷月工资天数×出勤天数

劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知小时工资：

根据《劳动法》第51条，法定节假日的用人单位应当依法支付工资，即折算的日工资。国家规定的11天法定节假日不排除在小时工资之外。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，越多越好，对您越有利。如果你没有签订劳动合同，并且在公司工作不到一年，你可以要求每月双薪的补偿。如果你工作超过一年，将没有报酬，法律默认你已经签署了合同。首先去劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局在第一时间不会接受。先到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。这不是强制性的。只能到公司调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，可以收回工资。如果调解不成功，则只能执行下一步。到劳动局申请劳动仲裁。首先，到工商局打印公司信息。如果需要工商局盖章，则复制证据一式两份，根据劳动局的要求在线下载申请，填写申请表，然后填写相关材料并向劳动局备案。在立案后，劳动局通常要等20天左右。劳工局需要进行调查。这是强制性的，因此它将进行一系列审计。此时，它可以要求一系列补偿，包括双倍工资和社会保障