根据提供的素材，我们可以得知月工资的计算公式为日工资标准乘以具体工作日数，小时工资的计算方法是21.758，节假日加班费的计算方法是月工资收入乘以21.753%，公休日加班费的计算方法是月工资收入乘以21.752%。

月工资的计算公式为:日工资标准乘以具体工作日数。

小时工资的计算方法是:小时工资收入(21.758)。

节假日加班费的计算方法是:月工资收入乘以21.753%。

公休日加班费的计算方法是:月工资收入乘以21.752%。

按 小 时 工 资 收 入 计 算 月 工 资

根据《劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，月工资收入计算包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。其中，加班费应按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算，不能按基本工资计算。另外，员工不能胜任工作辞退需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的按半年计算。

根据《劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，月工资收入计算包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。其中，加班费应按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算，不能按基本工资计算。另外，员工不能胜任工作辞退需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的按半年计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额／21．75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。