劳动者一级工伤，除存在过失性辞退情形外，用人单位2不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

一、哺乳期间，公司可以强制解除劳动合同吗

能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被辞退有没有补偿

按照我国相关劳动法律规定，员工在试用期被辞退的，用人单位不需要支付多余的补偿金。但如果劳动者符合我国劳动法第四十六条规定的法定情形而解除劳动合同的，用人单位就应该根据本条款向试用期员工支付一定的赔偿金。即用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三、劳动合同公司单方面解除如何处理

劳动合同公司单方面解除处理方法：

1、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿；

2、用人单位非过失性辞退或者经济裁员，需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者工作年限和每年一个月的工资标准支付；

3、用人单位违法解除的，要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无合法理由或者理由不成立的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者工作年限每年两个月工资的标准支付赔偿金。