本文介绍了综合工时制国家具体规定以及综合计算工时和工作标准工时的区别。在综合计算工时工作制中，工作时间可以在一定的时间段内不执行法定标准工作时间，但全年平均下来仍要符合规定。而标准工时制度则是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

综合工时制国家具体规定如下：

1.在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，由于工作性质特殊，需要连续作业的职工；

2.在地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等行业中，由于季节和自然条件的限制，部分职工需要采用综合计算工时工作制；

3.对于其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

综合计时制和标准工作制区别如下：

1、制度定义不同。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制是指法律规定的关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；

2、执行制度不同。行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。标准工时制度，也称为标准工作制度，目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间；

3、工时指定适用不同。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；

4、工作时间计算不同。标准工时是按照劳动法的规定每天8小时制。而综合工时是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；

5、实行工作制度不同。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

综 合 工 时 制 国 家 具 体 规 定 是 什 么 ？

综合工时制是国家对劳动工时制度进行改革的一项政策，旨在提高生产效率和员工的生产积极性。具体规定是根据劳动法规定，将原来的计时工资制改为按生产任务综合计算工资，即综合工时制。在综合工时制下，员工在正常工作时间内完成工作任务，即可获得相应的工资报酬。

然而，综合工时制的实施也引发了一些问题。首先，由于员工需要综合考虑各种因素才能完成工作任务，因此有时会出现员工工作效率低下、加班现象严重的情况。其次，由于综合工时制下员工的工资与工作任务完成情况直接挂钩，因此一些员工会受到较大的工作压力，甚至会出现因工作压力导致身体健康问题的情况。

针对这些问题，国家也采取了一系列措施。一方面，通过完善相关法律法规，规范综合工时制的实施，保障员工的合法权益。另一方面，也鼓励企业改善员工的工作条件，减轻员工的工作压力，以实现综合工时制下员工的身心健康发展。

总之，综合工时制是国家对劳动制度进行改革的一项重要政策，旨在提高生产效率和员工的生产积极性。然而，在实施综合工时制的过程中，也需注意解决相关问题，保障员工的合法权益，实现综合工时制下员工的身心健康发展。

综合工时制是一种以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。在适用范围内，可以提高生产效率和员工的生产积极性。但实施综合工时制也引发了一些问题，如员工工作效率低下、加班现象严重，以及员工的身体健康问题等。因此，国家也采取了一系列措施，规范综合工时制的实施，并鼓励企业改善员工的工作条件，减轻员工的工作压力，以实现综合工时制下员工的身心健康发展。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。