一、综合工时制国家是怎么规定的加班费

综合工时制下的加班费规定如下：

实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果一个计算周期内的工作时间超过法定标准，那么超过的部分应视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定支付加班费。

具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

请注意，综合工时制必须经过批准才能实行，未经审批的企业无权自行决定。此外，延长工作时间的小时数平均每月也不得超过36小时。

二、综合工时制加班费季度发放合法吗

用人单位按季度结算加班费通常是违法的。

劳动者的工资应当按月支付，且本月产生的加班费应计入本月的工资总额。因此，用人单位将加班费按季度发放不符合法律规定，如果用人单位拖欠加班费，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其支付额外的赔偿金。

三、综合工时制加班费不给怎么办

如果遇到公司不支付加班费的情况，可以采取以下措施：

1．收集和保留证据。加班费的主张需要证据支持，可以收集的证据包括劳动合同、规章制度、考勤记录、工资条、加班审批表、录音录像、短信、微信、电子邮件等。

2．内部沟通。首先尝试与公司的人力资源部门或直接上司沟通，表达自己的关切和需求。

3．投诉和举报。如果沟通无效，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位补发加班费。

4．申请劳动仲裁。如果通过协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请仲裁裁决用人单位支付加班费和相关的经济补偿。

5．劳动监察部门投诉。如果公司拒绝支付加班费，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并采取相应措施。

6．法律咨询。可以咨询劳动法律专家或寻求劳工组织的支持，他们可以提供专业的法律意见和实际的帮助。

7．考虑解除劳动合同。如果长期加班和得不到应有的报酬，可以考虑解除劳动关系，并要求支付加班工资和经济补偿金。