用人单位向劳动者支付加班费的情况有：

1．平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

解读：

未与劳动者签订劳动合同的违法状态持续未满一年的，需每月支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即未签订劳动合同的违法状态持续一年以上，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读：

应当订立无固定期限劳动合同的情形

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（4）连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同的时候，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。