本文讨论的是由于年薪问题引发的争议属于劳动纠纷范畴。根据定义,这些争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议,以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。此外,本文还提到了因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,以及其他劳动纠纷。因此,可以总结出本文主要探讨的是劳动纠纷问题。

由于年薪问题引发的争议属于劳动纠纷范畴。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

工 伤 医 疗 费 是 否 属 于 劳 动 争 议 范 畴 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费属于工伤待遇范畴，而非劳动争议范畴。工伤医疗费是指工伤职工因工伤发生的医疗费用，包括工伤职工因工伤到统筹地区以外的医疗机构就医所发生的费用或者在统筹地区内治疗工伤所需费用。工伤医疗费由工伤保险基金支付，工伤保险基金先行支付。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者在工伤保险待遇期间，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇的，工伤保险待遇从工伤保险基金按月支付。

因此，工伤医疗费不属于劳动争议范畴。

工伤医疗费属于工伤保险待遇范畴，不属于劳动争议范畴。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者在工伤保险待遇期间，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇的，工伤保险待遇从工伤保险基金按月支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。