1、劳务派遣合同终止的，被派遣劳动者有下列情形之一的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

（1）被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同；（二）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；（四）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（五）劳务派遣单位规章制度违反法律、法规规定，损害被派遣劳动者权益的；（六）劳务派遣单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳务派遣单位免除法律责任，排除被派遣劳动者的权利，致使劳动合同无效；（八）劳务派遣单位违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效；

（九）被派遣劳动者依照法律、行政法规可以解除劳动合同的其他情形；（十）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令的劳动者冒险工作，危及劳动者人身安全的。第二，根据《劳动合同法》第六十五条【劳务派遣终止劳动合同】的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。