劳务派遣合同应遵守的规定包括：平等自愿、协商一致、遵守法律法规、明确合同期限和工作内容、明确工作时间和休息休假、明确劳动报酬和社会保险福利待遇等。在合同中应注明甲方和乙方的名称、法定代表人或委托代理人、乙方的工作性别、身份证号码，以及派遣期限和工作岗位等信息。同时应遵守国家法律法规和相关规定。

劳务派遣是指劳动者与有劳务派遣资格的单位签订劳动合同,但实际上劳动者是在用人单位(接受以劳务派遣形式用工的单位)工作,并由实际用人单位支付与本单位员工同样的福利和薪酬待遇。这种安排有助于用人单位节省成本。那么在编写劳务派遣合同时,应该注意哪些事项呢?

劳动合同（劳务派遣）

甲方（派遣单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：注册地址：经营地址：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

乙方：性别：居民身份证号码：

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效，其中试用期至XXXX年XX月XX日止。本合同于XXXX年XX月XX日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自XXXX年XX月XX日开始。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方派遣乙方工作的用工单位名称XXXXXXXXX。

第三条乙方同意根据用工单位工作需要担任XXXXXX岗位（工种）工作。

第四条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为XXXXX。

第五条乙方按用工单位的要求应达到XXXXXX工作标准。

三、工作时间和休息休假

第六条用工单位安排乙方执行XX工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为XXXXX。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第七条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有XXXX、XXX、XXX。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元，乙方在试用期期间的工资为XXXX元。

甲乙双方对工资的其他约定。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX、XXX、XXX。

劳务派遣合同的注意事项

劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣单位就派遣劳动者的工作任务、工作时间、工资待遇、社会保险等方面所订立的合同。在此过程中,需要注意以下几点:

1. 派遣单位的资质:派遣单位应具备相关资质,且与被派遣单位签订的派遣协议应符合国家法律法规的规定。

2. 派遣劳动者的权利:派遣劳动者应明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权利和义务。

3. 派遣协议的签订:派遣单位与被派遣单位应签订明确、合法、完整的派遣协议,明确双方的权利和义务,并应符合国家法律法规的规定。

4. 工资待遇的支付:派遣单位应按照协议约定,按时足额支付派遣劳动者的工资待遇,并依法为派遣劳动者缴纳社会保险费用。

5. 派遣劳动者的管理:派遣单位应对派遣劳动者进行管理,包括对其进行培训、提供必要的劳动保护用品等,并应对其进行考核和评价。

劳务派遣合同的签订需要遵守相关法律法规的规定,派遣单位和派遣劳动者应依法签订,确保派遣协议的合法性和合规性。同时,派遣单位也应加强对派遣劳动者的管理,确保派遣劳动者的权益得到保障。

劳务派遣合同的签订需要注意相关法律法规的规定，派遣单位和派遣劳动者应依法签订，确保派遣协议的合法性和合规性。同时，派遣单位也应加强对派遣劳动者的管理，确保派遣劳动者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。