劳务派遣合同期限由用人单位和劳动者共同协商确定，通常应在此基础上订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并向其用工单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣合同的期限由用人单位和劳动者共同协商确定，通常应该在订立二年以上的固定期限劳动合同的基础上进行。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳 务 派 遣 的 合 同 有 效 期 是 多 久 ？

根据提供的核心内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，劳动合同仲裁有效期为一年。

劳务派遣合同的期限由用人单位和劳动者共同协商确定，通常应该在订立二年以上的固定期限劳动合同的基础上进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，劳动合同仲裁有效期为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。