根据题目所述,当派遣单位派遣劳动者没有工作期间,派遣期限届满且没有新的派遣岗位时,派遣单位必须向劳动者按月支付报酬。这一标准由劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准来确定。因此,劳动者在派遣期间应该得到按月支付的报酬,而最低工资标准则由政府规定。

一般而言，劳动合同期限为2年。在派遣单位派遣劳动者没有工作期间——即在劳动合同期限内，派遣期限届满且没有新的派遣岗位时，派遣单位必须向劳动者按月支付报酬。这一标准由劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准来确定。

派遣单位向劳动者支付报酬的期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，派遣单位应当按月支付劳动者的工资。而按照同法第四十三条的规定，派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。因此，派遣单位向劳动者支付报酬的期限是按照同法规定，最低工资标准规定的月数来确定的。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，派遣单位向劳动者支付报酬的期限应按照最低工资标准规定的月数来确定。在劳动合同期限内，派遣期限届满且没有新的派遣岗位时，派遣单位必须向劳动者按月支付报酬。这一标准由劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。