如果用人单位拖欠工资，可以通过电话联系当地劳动执法监察大队进行投诉和举报。此外，还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求其支付拖欠的工资。

电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法。劳动执法监察大队会依据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动监察大队

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立劳动监察制度，并设立劳动监察大队或者劳动监察员，负责劳动监察工作。劳动监察大队或劳动监察员负责对用人单位遵守劳动法的情况进行监察，并对违反劳动法的行为进行查处。如果用人单位对劳动监察大队或劳动监察员作出的监察决定不服，可以向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。

同时，《劳动合同法》也对用人单位的劳动监察制度做出了规定。用人单位应当建立劳动监察制度，并设立劳动监察机构或配备劳动监察员，负责对用人单位遵守劳动合同制度情况进行监察。劳动监察机构或劳动监察员负责对用人单位违反劳动合同制度的行为进行查处。如果用人单位对劳动监察机构或劳动监察员作出的监察决定不服，可以向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，用人单位应当建立劳动监察制度，设立劳动监察大队或劳动监察员，负责劳动监察工作。如果用人单位对劳动监察大队或劳动监察员作出的监察决定不服，可以向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。

电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法。依据《劳动合同法》的规定,还可以向当地人民法院申请支付令。劳动监察大队或劳动监察员负责对用人单位遵守劳动法的情况进行监察,并对违反劳动法的行为进行查处。如果用人单位对劳动监察大队或劳动监察员作出的监察决定不服,可以向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位应当建立劳动监察制度,并设立劳动监察机构或配备劳动监察员,负责劳动监察工作。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。