根据国家规定，教师在因病请假期间，用人单位需要支付相应的病假工资。患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

根据国家规定，教师在因病请假期间，用人单位需要支付相应的病假工资。患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

教 师 请 假 扣 工 资 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者在法定休假日和公休假日期间，以及法定工作时间内因病不能休假的，单位应当依法支付其工资。另外，《中华人民共和国教师法》第二章第十四条规定，教师享有寒暑假，教师请假不扣工资。因此，按照法律规定，教师请假不扣工资。

根据国家规定，教师在因病请假期间，用人单位需要支付相应的病假工资。患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。另外，《中华人民共和国教师法》第二章第十四条规定，教师享有寒暑假，教师请假不扣工资。因此，按照法律规定，教师请假不扣工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。