根据相关法律规定，关于培训服务期的约定有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；在服务期间，劳动者还有提高劳动报酬的权利。

根据相关法律规定，关于培训服务期的约定有以下规定：

1.如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；

3.在服务期间，劳动者还有提高劳动报酬的权利。

培训服务期限法律规定有哪些？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供必要的培训，以提高其业务能力和综合素质。同时，《劳动合同法》也对培训服务期限做出了明确规定。根据该法第二十二条的规定，服务期是劳动者在用人单位的实习期、见习期或者培训期。服务期未满、劳动合同终止的，用人单位不得终止劳动合同。因此，用人单位应当为职工提供必要的培训，并在服务期结束时与劳动者续订劳动合同。同时，劳动者在服务期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，根据相关法律规定，用人单位应当为职工提供必要的培训，并在服务期结束时与劳动者续订劳动合同。同时，劳动者在服务期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。