1、注意约定的服务期

以下三类人员必须签订服务期协议：

首先，雇主在招聘人员上花费的资金比通过常规方式和资金招聘的人员多

其次，投入大量资金进行特殊培训的人员，如飞行员

第三，雇主为其提供特殊待遇的人员，如住房、通讯设备、交通工具、，《劳动合同法》对约定服务期内的培训做出了明确规定。第22条所指的培训是专业和技术培训，一般包括对雇员的专业知识和职业技能的培训。例如，要从国外引进一条生产线或一个项目，必须有人能操作它。雇主不得就工人必要职业培训的服务期限达成协议。如用人单位按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。再比如，从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训，等等。至于培训的形式，可以是下班、半下班或不下班。在实践中，由于项目或技术创新，雇主通常会为员工提供昂贵的培训，但下班时间一般不会很长，更多的是采用非下班方式的专业技术培训。但是，这种情况仍然不影响员工服务期限的设置。服务期

服务期是指工人承诺为雇主服务的期间，因为他们接受雇主给予的特殊待遇。服务期限通常为5年，与合同期限同步执行。当然，在实践中，这取决于工人和雇主之间的具体协议。服务期协议通常附有确定的违约金额

总之，如果对工人的特殊技能培训进行了大量投资，则可以商定服务期，服务期应由雇主和工人商定。如果在这方面还有其他法律问题，欢迎您来卢巴进行法律咨询