要注意约定服务期期限的培训是：

1．用人单位花费大量费用招聘的人员；

2．投入大额资金进行过特殊培训的人员；

3．用人单位为其提供了特殊待遇的人员。

期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。

未履行约定的培训服务期能获得赔偿吗

未约定服务期受培训可以不赔偿。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。可见，用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，所以自然不需要赔偿培训费。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。