未签订劳动合同,劳动者可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。
一、不发工资起诉需要哪些证据
用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
二、事实劳动关系的存在怎么证明
可通过下列证据予以证明:
1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4、房贷收入、缴税证明。
5、考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
8、工作记录、出差的相应证据等。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。
11、录音。
三、去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨工资需要准备的资料包括:
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;
2、缴纳各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的工作证;
4、服务证等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;
6、报名表等招用记录、考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
企业拖欠工资举报方法如下:
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据;
2、能证明拖欠工资的证据。
总之,去劳动局讨工资需要准备的资料包括:仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息;能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同;能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等材料。
全文983个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案