法律如何规定未签订劳动合同的举证责任？

第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在受雇之日起一个月内订立书面劳动合同……”《劳动合同法》第82条还规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。“

自2008年1月《劳动合同法》实施以来，由于双方未能签订劳动合同，员工要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日益增多。在实践中，只要双方没有签订书面劳动合同，公司就不应每月向工人支付双倍工资。未签订书面劳动合同的理由，是由雇主或雇主以外的理由引起的：

＜P>>P>申请中若干问题的意见第2条规定：如果用人单位与劳动者订立书面合同超过一个月，是否需要支付双倍工资的，应当考虑用人单位是否履行诚实协商的义务，以及员工是否拒绝签字。如果用人单位履行了诚信义务，除不可抗力、事故或雇员拒绝签署外，如果未签署劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条是指用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形；因用人单位原因，用人单位未签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍工资；但是，如果雇员拒绝签订书面劳动合同并拒绝继续履行，鉴于雇主在劳动关系中的有利地位，应视为雇员在劳动争议中单方面终止劳动合同，用人单位因未签订书面劳动合同而负有举证责任。如果员工否认，如果无法提供证据，将承担相应的法律后果。

我们建议用人单位依法在聘用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如员工拒绝签字，公司可发出《劳动合同签订通知》，劳动合同文本以快递方式送达劳动者确认的联系地址，以履行其披露和诚信义务，并注意保存相关有效的出厂证明，以便在发生劳动争议时提供证据。同时，劳动者就业一个月后仍拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。