小工厂无合同辞退时工资的计算首先，试用期工人和正式工人都要签订书面劳动合同。如果没有，你可以要求双倍工资；其次，你要有你在用人单位工作的证据，包括工资卡、工资单、工作服、工作证、工作证、签到卡、同事的证人证言等，对你来说最重要的是收集证据。最好通过同事或负责人的口中录下自己的声音，说出自己在公司工作的实情，这对你更有利

最后，如果你因为公司的原因要被解雇，你可以根据自己的情况要求多发一个月或半个月的工资

如果员工辞职或未签订劳动合同就被辞退，工资应结算到工作的最后一天。另外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、押金、经济补偿金、双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等

<1.对于劳动争议，关键是要有劳动关系证明，如工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单等，等同事的证词（可以离职）、录音录像或其他有你姓名、公章或老板签名的书面材料等；当然，没有证据，可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁期限为一年

申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（在北京不需要登记信息）！立案后，法院会先开庭再调解，调解委员会不会达成裁决。p>3.如果请专业人士提供意见，劳动案件可自行处理，劳动仲裁委员会不收取费用。申请劳动仲裁期间，不要耽误工人到新单位工作