为什么一定要实行实名制举报？姜文认为，解决职工待遇不公的办法之一是向劳动保障行政部门举报，举报需要实名。否则，劳动保障部门很难处理，与法院申请仲裁、选择向劳动保障部门报案相比，既省去了繁文缛节，又节省了时间。为什么这一降低求助成本的举措没有造成工人的蜂拥而至？当然，并不是我们不用担心拿不到加班费，而是相关部门长期的工作方式，以及自身的生存困境，让他们失去了举报的权利，不愿举报，如果职工还需要信心和勇气向本单位匿名举报，当劳动和社会保障部门只接受实名举报时，就接近于“闭门谢客”。别说保障性较差的农民工，还有那些在民营企业加班加点的人，比如便餐。即使是在政府机构，也有许多无偿或少付加班费的情况。难道劳动和社会保障部门真的不知道，在你不愿匿名举报的情况下，实名举报的操作性如何？即使是工资相对有保障的机关事业单位的员工，拿不到加班费的也不多见。我们怎么能谈论私营企业的雇员呢？如果看看那些申请劳动仲裁的案例，有多少不是与单位决裂后的“产品”？同样，如果还没有准备好被单位开除，有多少人可以实名举报

当然，我们希望更多的劳动者可以公开向用人单位索要加班费，但那些只能选择匿名举报甚至“愿意”被侵权的人，应该得到更多的帮助。劳动保障部门不妨要求用人单位每季度或半年申报一次分配情况，然后在严格审核的基础上，结合日常检查和突击抽查，更加主动，尽量减少用人单位的“折扣”，而增加员工实名举报的信心

只有这样，执法监督的广度和深度才能不断扩大，劳动者才不会因为索要应得的工资而付出被单位开除的代价。可以说，解决劳动者受到的不公平待遇需要实名举报，但不应该是劳动执法容易、劳动者难的结果