劳动者如果受到侵犯工资待遇的行为，可以通过以下途径维护自己的权益：12333电话举报或前往劳动监察大队投诉；如投诉无果，可以搜集证据申请劳动仲裁；如果对仲裁不服，可以向当地人民法院提起诉讼。在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，或者以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对于个人老板拖欠工资的情况，劳动者可以直接去法院起诉。

您可以致电12333电话举报，另外也可以前往劳动监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动仲裁申请攻略

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于申请劳动仲裁的攻略，我们需要了解以下几点：

1. 申请人应提交相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明自己的劳动权益受到了侵犯。

2. 申请人应提供明确的被申请人，即用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。

3. 申请人应提供具体的仲裁请求，例如要求赔偿经济损失、要求支付加班费等。

4. 申请人应提供仲裁庭的地点和时间，以及是否有和解书等文件。

5. 申请人应在规定时间内提交申请，否则将视为放弃申请。

总之，申请劳动仲裁需要准备充分的证据和明确的请求，并提交相关文件。如果您的权益受到了侵犯，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者可以通过拨打12333电话或前往劳动监察大队进行投诉,如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。对于申请劳动仲裁,需要提交相关证据和明确的仲裁请求,并了解仲裁庭的地点和时间等细节。申请劳动仲裁需要准备充分的证据和明确的请求,并提交相关文件。如果您的权益受到了侵犯,可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资的支付首先要求必须是以货币形式，同时支付周期一般是一个自然月。要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是单位没有按照约定及时足额支付工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。