根据我国法律规定,当劳动纠纷双方无法通过协商解决问题时,他们可以先尝试协商。如果协商没有成功,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果不满意时,可以向人民法院提起诉讼。

根据我国法律规定,如果双方无法通过协商解决问题,他们可以先尝试协商。如果协商没有成功,他们可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仍然不满意,他们可以直接拨打12333劳动仲裁服务电话。如果对仲裁结果不满意,他们可以向人民法院提起诉讼。

申 请 劳 动 仲 裁 的 步 骤

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。申请人应按照一定的步骤进行申请。首先，申请人应向劳动仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据。其次，仲裁庭在收到仲裁申请书和证据后，应在5日内进行书面审查。如证据不足，仲裁庭有权要求申请人提供更多证据。接着，仲裁庭在审查后，应在15日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，仲裁庭将在45日内进行仲裁，并在作出裁决后，通知当事人。如决定不予受理，仲裁庭将书面说明理由。在劳动仲裁过程中，当事人可以依法申请回避、提供证据和进行陈述。如对仲裁裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据我国法律规定,解决劳动争议可以先尝试协商,协商无果可向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。仲裁是法定程序,申请人应按照一定步骤进行申请,包括向劳动仲裁委员会提出书面申请并提交相关证据,仲裁庭在收到申请和证据后进行书面审查,如证据不足,仲裁庭有权要求申请人提供更多证据,然后作出受理或不予受理的决定,如决定受理,仲裁庭将在45日内进行仲裁,并在作出裁决后通知当事人,如决定不予受理,仲裁庭将书面说明理由。在劳动仲裁过程中,当事人可以依法申请回避、提供证据和进行陈述,对仲裁裁决不服,当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。