1、无论是劳动局主管的非法雇佣童工，劳动监察部门都将依法对非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最终对有不良行为的进行处罚，并会同有关部门审查

劳动法对童工的定义

根据《劳动法》，年满16周岁不满18周岁的劳动者为未成年劳动者，未成年劳动时间需提前向劳动部门报告，年满16周岁以下的是童工。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。？第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

第二，劳动法的有关规定：

第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人，招收不满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保障接受义务教育的权利

第九十四条用人单位非法招收不满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果情况严重，第七章女职工和未成年工的特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁的人第五十九条禁止安排女职工从事地下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。

第六十条不得安排女职工从事高海拔、低温，第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。第六十二条女职工享有不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工从事第三级体力劳动国家规定的劳动强度和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排延长劳动时间或者上夜班