如果你没有辞职就不来上班，这算不算辞职

属于旷工，单位可以自动处理。员工离职通常分为以下几种类型：自雇辞职、辞退辞职、按解除劳动合同辞职，如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡，etc

自行辞职：用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同，但员工需提前30天书面通知用人单位，试用期内需提前3天通知用人单位。因此，对于申请辞职的人，要注意是否在法律规定的时间内提出辞职。同时，需填写《离职申请表》，经用人单位同意，办理离职手续。在这里，我们要特别注意的是，如果雇员在受雇期间需要赔偿雇主的损失，离职时应结算补偿项目

辞退或自愿辞职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位应当先将《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形通知工会，工会同意辞退的，人事部门应当对职工进行奖惩公告，并在用人单位范围内有效。自公告生效之日起，人事部制作《员工奖惩通知单》交员工本人，员工凭该通知单直接办理交接手续。员工未提出辞职申请就离职的，同样，严重违纪应开除的员工未提出辞职申请，或者员工未在规定时间内提出辞职申请，且未离开的时间达到合理期限的，符合用人单位规章制度规定的辞退情形，可以认定为“严重违反规章制度”的，经工会同意，人事部门应当通知工会并发出《员工奖惩通知书》。双方劳动关系自《员工奖惩通知书》生效之日起终止。同时，用人单位应当督促劳动者在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式办理工作交接手续。经催告逾期不来处理的，视为放弃一切权利。因此，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿

3.解除劳动合同辞职：劳动者符合《劳动合同法》第四十四条规定的解除劳动合同条件的，用人单位人事部门应当在解除劳动合同期满前30日内发出《解除劳动合同通知书》发给劳动者，劳动者持《解除劳动合同通知书》方可办理离职手续。如果员工因某种原因失踪或死亡，部门负责人凭《解除劳动合同通知书》办理解除劳动合同的辞职和交接手续