劳动法规定，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位安排超过此限制的加班，则违反《劳动法》

根据《劳动法》的规定，如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，工人可随时终止劳动合同。也就是说，如果单位强制加班，可以引用“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作”的规定，随时终止双方的劳动合同，用人单位依法安排加班，但仍依法支付加班费的，用人单位应当支付经济补偿

，劳动者只能通过劳动监督和举报，强制用人单位不安排过多加班。如果您不支付加班费，您可以使用本条款终止劳动合同。您无需提前30天发出通知，取消所有工资（包括未支付的加班费），并要求单位支付经济补偿金

当然，如果上述条件还不够，《劳动法》仍然给予劳动者宽松的终止权，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。”因此，在提前30天发出书面通知后，工人也可以辞职并支付工资

工人何时可以随时辞职

1.在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位2.劳动者提前30天书面通知用人单位

3.用人单位未提供劳动保护或符合劳动合同规定的劳动条件

4.单位未按时足额支付劳动报酬5.单位未依法为职工缴纳社会保险费

6.单位规章制度违反法律法规规定，造成损害的>劳动者权益

7.用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

8.单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者的权利

9.单位违反法律、行政法规的强制性规定

10.单位以暴力手段强迫劳动者劳动，威胁或非法限制人身自由

11.单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全

12.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

许多律师帮助工人在互联网上保护他们的权利。当他们达到单位加班要求时，他们觉得自己并不理想。如果他们想保护自己的权利，可以咨询律师