根据中国《劳动法》第28条，如果劳动合同因下列情况终止，用人单位必须给予劳动者经济补偿：

第一，劳动合同双方协商解除劳动合同

第二，非过失解雇劳动者，包括三种情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第三方，用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时需要裁减人员

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条法院还规定，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：

1。暴力以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

2未按照劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件

无故扣减或拖欠三克工资和工时报酬

4拒绝支付劳动者工作时间报酬的。向工人支付低于当地最低工资标准的工资