根据中国相关法律规定，如果用人单位未在规定期限内与员工签订劳动合同，您是否可以在未签订劳动合同的情况下要求双薪辞职

，员工辞职后，可以要求用人单位支付双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪，同时签订两份劳动合同的员工将承担以下后果：

1。公司有权解除劳动合同。根据规定，员工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件

（2）员工严重违反公司规章制度

（3）员工严重失职渎职，给公司造成重大损失

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提议后拒不改正的

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

（6）员工被依法追究刑事责任

因此，如果员工同时签订两份劳动合同，原公司可以要求终止劳动合同。此外，如果员工以欺诈手段与新签订的公司签订劳动合同，新签订的公司也可以要求终止劳动合同。公司有权要求经济损失赔偿

如果员工先后签订了两份劳动合同，严重影响工作任务的完成，给公司带来直接经济损失，公司可以在终止劳动合同时要求经济损失赔偿

，当公司向员工索赔时，赔偿金额可以是一个月的工资