根据中国有关法律的规定,如果工人拖欠工资被解雇,，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并请求劳动行政部门干预，要求用人单位支付经济补偿金或欠薪

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第九条用人单位违反劳动争议调解仲裁法的国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

中华人民共和国劳动合同法第四十七条按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资标准给予劳动者经济补偿年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资拖欠工资。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书副本2份，申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需要提供用人单位工商登记信息

2。仲裁委员会应当在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一个证明期；之后，法庭将举行听证会并在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应在60天内结束

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定，如果工人拖欠工资并被解雇，工人可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行干预，并要求雇主支付经济补偿或拖欠工资。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com