如果怀孕后紧急辞职，我必须扣除我的工资怎么办

如果一名女员工怀孕后辞职，如果雇主扣除她的工资，这是劳动争议，女职工可以申请或者仲裁解决争议

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间引起的争议，休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，依法处理

员工怀孕被解雇后，公司不知如何是好

公司不得随意终止怀孕的女员工。女员工怀孕、分娩、哺乳期间，公司应将劳动合同期限延长至怀孕、分娩、哺乳期满

如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的补偿金。此外，应按照以下标准支付两次赔偿金：

1。根据员工在公司的服务年限

2。每年向员工支付一个月的工资

3。六个月以上不满一年的工作按一年计算。应向六个月以下的员工支付半个月工资的经济补偿

注意，此处的月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资

，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可按如下方式处理：

1。公司应恢复与员工的劳动关系。续签劳动合同至哺乳期结束

3。收到的补偿金应返还给公司