企业侵犯劳动者权益时,劳动者可以采取以下行动:向当地劳动保障部门举报;由劳动行政部门下达限期改正指令;向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以寻求司法途径。

企业侵犯劳动者权益时，劳动者可以采取以下行动：首先，向当地劳动保障部门举报；其次，由劳动行政部门下达限期改正指令；另外，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以寻求司法途径。

8 . 维 权 之 路 任 你 选

维权之路任你选：浅析网络维权与传统维权的优缺点及维权途径

随着互联网的快速发展，网络维权逐渐成为人们日常生活中的一部分。相较于传统维权方式，网络维权具有成本低、效率高、信息透明等优点。然而，网络维权也存在一些巋然的问题，如证据不足、维权难度大等。本文将对网络维权与传统维权的优缺点及维权途径进行探讨。

首先，网络维权的优点在于成本低。相较于传统维权方式，网络维权所需的费用相对较低，例如律师费、公证费等。此外，网络维权具有信息透明的特点，当事人可以在网上查询到相关证据，有利于维护自身权益。

然而，网络维权的缺点也不容忽视。首先，网络维权证据不足。网络信息繁多，真假难辨，如果当事人不能充分收集整理证据，很容易陷入“有理找证据”的困境。其次，网络维权难度大。网络维权过程中，当事人容易受到网络暴力、恶意攻击等困扰，维权难度相对较高。

针对网络维权存在的问题，我们可以采取以下维权途径：

1. 提高证据意识：当事人在进行网络维权时，要充分意识到证据的重要性。在遇到纠纷时，应尽可能收集相关证据，以便在后续维权过程中为自己提供有力支持。

2. 选择专业维权机构：网络维权具有专业性，当事人可以寻找专业的维权机构，如律师、公证处等，以便更好地维护自身权益。

3. 利用法律武器：在网络维权过程中，当事人可以利用法律武器如侵犯民事权利行为纠纷、网络侵权纠纷等，依法维权。

4. 寻求司法保护：对于网络维权过程中遭遇的纠纷，当事人可以寻求司法保护，如向法院提起诉讼、申请仲裁等，以便依法维权。

总之，网络维权与传统维权各有优缺点，当事人应根据自身情况选择合适的维权途径。同时，我国政府也在努力加强网络法制建设，通过完善法律法规，规范网络行为，为广大消费者提供更加公平、公正的维权环境。

企业侵犯劳动者权益时,劳动者可以采取多种行动,如向当地劳动保障部门举报、由劳动行政部门下达限期改正指令,或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以寻求司法途径。随着互联网的快速发展,网络维权逐渐成为人们日常生活中的一部分。相较于传统维权方式,网络维权具有成本低、效率高、信息透明等优点。然而,网络维权也存在一些巋然的问题,如证据不足、维权难度大等。因此,当事人应根据自身情况选择合适的维权途径,提高证据意识,选择专业维权机构,利用法律武器,并寻求司法保护。我国政府也在努力加强网络法制建设,通过完善法律法规,规范网络行为,为广大消费者提供更加公平、公正的维权环境。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。