工伤认定标准是指在工作期间和工作场所内，由于工作原因导致事故伤害的员工，或者是在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作的人员。同时，工作时间内和工作的场所中，由于履行工作的职责而发生的暴力等事故也属于工伤。工伤赔偿的范围包括员工的医疗费、生活补助费、残疾辅助设备费、停工留薪的工资和员工的护理费。

工伤认定标准指的是，在工作期间和工作场所内，由于工作原因导致事故伤害的员工，或者是在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作的人员。在工作的时间内和工作的场所中，由于履行工作的职责而发生的暴力等事故也属于工伤。工伤赔偿的范围包括员工的医疗费、生活补助费、残疾辅助设备费、停工留薪的工资和员工的护理费。

工 伤 认 定 与 赔 偿 有 什 么 区 别 ？

工伤认定和赔偿是两个不同的法律概念，虽然它们之间有一定的联系，但它们也有许多区别。

工伤认定是指在劳动者在工作中遭受的、由工作原因引起的身体损害或伤害，需要经过相关机构的认定，才能被认定为工伤。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，使其能够得到相应的医疗救治和赔偿。

而赔偿则是指在劳动者因工伤受到损害或伤害后，其所在单位或雇主应当依法给予的经济补偿。赔偿的目的是为了弥补劳动者因工伤而遭受的经济损失，使其能够得到必要的经济支持。

工伤认定和赔偿虽然都是与劳动者权益相关的法律概念，但它们的认定标准和实施主体却存在明显的区别。工伤认定的主要是由工伤保险机构来认定，而赔偿则是由用人单位依照法律规定来给予。

在工伤认定中，需要证明受伤者是因为工作原因而受到的损害或伤害，才能被认定为工伤。而在赔偿中，则需要证明受伤者是因为工作原因而受到的损害或伤害，才能获得相应的赔偿。

工伤认定和赔偿是两个不同的法律概念，虽然它们之间有一定的联系，但它们也有许多区别，劳动者应当了解并正确理解它们之间的区别，以维护自己的合法权益。

工伤认定和赔偿是两个不同的法律概念。工伤认定是指劳动者在工作中遭受的、由工作原因引起的身体损害或伤害，需要经过相关机构的认定，才能被认定为工伤。而赔偿则是指在劳动者因工伤受到损害或伤害后，其所在单位或雇主应当依法给予的经济补偿。工伤认定的主要是由工伤保险机构来认定，而赔偿则是由用人单位依照法律规定来给予。因此，劳动者应当了解并正确理解它们之间的区别，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；