职工凭借据申请支付令是否可行职工凭借据直接向所在单位基层法院申请支付令是债权人请求法院督促债务人依法履行支付义务的诉讼行为法律。一旦法院发出支付令，债务人要么履行支付义务，要么提出书面异议。如果债务人在法定期限内既不履行债务，也没有提出书面异议，则支付令将具有强制执行的法律效力。债权人向法院申请支付令必须满足某些条件：债权人必须以金钱或证券为请求标的；债权已经到期，数额已经确定；债权人和债务人之间没有其他债务纠纷；付款单必须能够送达债务人。申请支付令必须以书面形式提出，并载明下列内容：当事人的基本情况；所需资金或证券的金额；所依据的事实、证据和理由；申请支付令的法院。经审查认为符合法律规定的，应当自受理之日起十五日内发出支付令，并负责送达；法院审查认为申请不成立的，应当裁定驳回债权人的申请，债权人不得上诉。在劳动争议案件中，当事人对未支付的劳动报酬、工伤医疗费用没有异议，但不能及时履行的情况时有发生。为了使劳动者的债权得到及时清偿，去年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，如果双方因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金而达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以通过调解协议依法向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。当然，如果有其他证据证明劳动债权无争议且符合申请支付令的条件，劳动者也可以根据《民事诉讼法》向法院申请支付令。

劳动者可以凭借据直接向单位所在地基层法院申请支付令。如果雇主在法院发布支付令后15天内未提出书面异议，您可以申请强制执行；如果雇主提出书面异议，你可以直接向法院起诉，要求雇主支付欠款

一旦法院发出付款令，债务人要么履行付款义务，要么提出书面异议。债务人在法定期限内不履行债务又不提出书面异议的，支付令具有强制执行的法律效力。如果法律情况更复杂，欢迎您在线提供法律咨询