一、应付工资的含义：企业欠职工的钱

应付工资是指企业应付给职工的工资总额。是企业对职工个人的一种负债。它包括工资总额内的基本工资、工资性奖金、工资性津贴和补贴等。

二、私营公司应付工资的核算

企业按规定每月编制职工工资表，在发放工资前，根据工资结算单汇总表中应发数额，向银行提取现金，准备发放工资。借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目；由职工负担的费用，需由企业代扣代交的，如房租、水电费、托儿所费、代扣代交的个人所得税等，根据工资表中代扣代交的金额，借记本科目，贷记“其他应收款”、“其他应交款”科目。在规定的期限内对未领取的职工工资，由发放单位交回财会部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末对应发工资进行分配时，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记本科目。

[例]企业某月份工资结算单资料：应发工资为85640元，

企业为职工垫付的扣款项目如：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9560元，实发工资为76080元，支付退休人员退休费1000元，作分录如下：

1．提取现金准备发工资时

借：现金76080

贷：银行存款76080

2．发放工资时

借：应付工资85640

贷：其他应收款9560

现金76080

3．支付退休人员工资时

借：管理费用1000

贷：现金1000

4．月终分配工资费用时

（根据工资费用分配表编凭证）

借：生产成本69000

制造费用5900

管理费用8240

应付福利费1000

在建工程1500

贷：应付工资85640