1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系：

1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

3，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的

4。正在依法追究刑事责任。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

因此，雇主不得随意解雇哺乳期女性员工

II。如何补偿解雇哺乳期女工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位不得在女工哺乳期终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金

经济补偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果您的妻子在哺乳期被迫终止劳动合同，她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行