该段内容讲述了劳动仲裁前置的相关规定和适用范围。劳动仲裁适用于劳动合同履行争议、企业开除、除名、辞退职工等争议，以及执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。此外，人事争议案件仲裁实行分级别管辖，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。

需要仲裁前置。劳动仲裁适用于以下劳动争议范围：1.履行劳动合同发生的争议，包括执行、变更、解除和终止等；2.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；3.执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；4.其他依照法规应由劳动仲裁机构处理的运动。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。

劳 动 仲 裁 范 围 ： 哪 些 争 议 需 仲 裁 前 置 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。而根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁前置的争议包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

另外，《劳动仲裁法》还明确规定了不适用仲裁前置的争议，如劳动者与用人单位之间订立劳动合同发生争议的情况。因此，在劳动仲裁范围内，只有符合上述条件的争议才需进行仲裁前置。

总结：仲裁前置是劳动仲裁的一项重要原则，适用于多种劳动争议范围。但并非所有劳动争议都适用于仲裁前置，需根据具体情况进行判断。只有符合相关条件的争议才需进行仲裁前置，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。